央国企对高校毕业生就业扩招政策

1. 政策支持与鼓励：

- 国家层面推动：政府积极支持央国企扩大招聘规模，以缓解高校毕业生的就业压力。例如，人社部等相关部门出台政策，鼓励央国企吸纳更多毕业生，对于按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经相关部门同意，可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。

- 岗位资源倾斜：为了落实扩招政策，央国企会拿出更多的岗位面向高校毕业生进行招聘，增加毕业生的就业机会。这些岗位涉及多个领域和专业，以满足不同毕业生的就业需求。

2. 招聘条件与方式的变化：

- 放宽招聘门槛：在扩招的大背景下，部分央国企适当放宽了学历、专业等方面的招聘门槛。以往一些央国企可能对学历要求较高，现在逐渐放宽学历，部分岗位大专学历也有机会报考。对于专业的限制也有所放宽，一些非对口专业但具备相关能力和潜力的毕业生也有机会参与竞争。

- 简化招聘流程：为了尽快招到合适的人才，部分央国企简化了招聘流程。例如，一些企业取消了笔试环节，直接进行面试，或者将笔试和面试的流程进行简化和优化，缩短招聘周期，提高招聘效率。

3. 就业待遇与保障：

- 薪资待遇提升：央国企为了吸引更多优秀的高校毕业生，在薪资待遇方面也有所提升。除了基本的工资收入外，还提供各种福利、补贴、奖金等，综合收入水平具有一定的竞争力。

- 职业发展保障：央国企为毕业生提供了较为完善的职业发展通道和培训体系。毕业生进入央国企后，可以获得专业的培训和指导，提升自己的职业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。同时，央国企的工作稳定性较高，毕业生可以获得更长期的职业保障。