现在有一部分职场新人存在着错误的认知和理解，认为既然想要获得好的职场发展，就应该有好平台，所以在求职企业的选择上应该以规模大小作为主判断标准，企业越大就越好。那么，求职企业越大越好吗？下面就跟大家介绍一下，希望能给大家带去一定的帮助。

显然不是的，我们知道，大型的企业就意味着很多花花肠子，就意味着企业内部的员工非常多，意味着里面优秀的人非常多，在如此大竞争的情况下，除非你有着非常强的能力表现，否则想要出头是很困难的。如果你刚毕业的话，个人认为求职小型创业型的公司发展会更好，虽然说累一些，每天的工作任务多一些，工作事情多一些，但你能在不停摸索的过程当中获得实质性的提升，等到你能力强大了、有办法独当一面的时候才去求职大的企业会比较好，因为在大的企业内部你一开始就能从高级别的岗位做起，即便最后三年、五年之后都没有获得提升、没有冒出头，你的工资还是会很不错的。
     另外，大型企业内人际交往关系比较复杂，如果你的情商比较低又或者说你不懂得说话之道、不懂得跟人交流的技巧，不建议大家求职大的企业，有很多心理抗压能力比较弱的人一开始也是想着克服自己的心态、去大企业内好好工作、好好发展，结果没有获得提升不说反而导致自我的心理出现了一些负面影响，开始出现焦虑、抑郁的情绪。
     在求职企业的锁定上规模大小是一个关注的点，除此之外，还应该去关注企业的运营理念、过去的发展历程、未来的发展方向，还要去关注企业主是否愿意给员工机会。说白了，要多方评估不同企业跟自我的契合度才能做出最后的选择，不要只关注表面上的东西。
     上面就是作者围绕求职企业越大越好吗这个话题给出的回答了。通过分析大家也都明白了，处置企业并非越大越好，有的企业虽然规模小但五脏俱全，而且具有良好的发展潜力，还很锻炼人，像这样的企业也可以作为重点的求职选择。