常州康合营养家食品有限公司

康合营养家隶属于盛世康禾集团，成立于2003年，是一家专注于健康产业链运营与投资为一体的生态型集团。集团秉承从原料到餐桌，从商品到服务，从线上到线下的理念，为用户打造一站式的大健康管理服务。截至今日已形成了一个平台、三个中心的立体布局，架设了以康合营养家为核心的健康管理平台；以江苏为中心的市场运营总部；以上海为中心的产业投资联盟；以北京为中心的互联网健康大数据模型的研发运营。

集团旗下成立了康合营养家连锁、江苏润丰现代农业开发有限公司、康道生物（南通）有限公司、江西中藻生物科技股份有限公司、北京东康科技发展有限公司。集团在全国重点城市发展迅速，拥有深厚的市场基础，备受行业瞩目。

因公司发展需要，现招募有梦想的创业合作者：

5000起 储备经理（8人）：

要求：销售能力佳，具有一定的领导能力、沟通能力和组织协调能力，有追求，有上进心，工商企业管理、电子商务、物流管理、连锁经营管理等相关专业者优先

待遇：底薪5000元起+奖金+提成+五险一金+免费住宿

晋升：储备干部—执行店长—经理—区域总监

4000起 精品销售（10人）：

要求：注重健康，喜欢沟通，热爱销售，有团队合作精神，市场营销、电子商务、连锁经营管理、物流管理等相关专业者优先

待遇 ：底薪3500元起+奖金+销售提成+五险一金+免费住宿

晋升：基层员工—销售部长—销售主任—销售经理

店长与店员（10人）：

要求：熟悉店务管理，精通商品管理、客户管理等，形象气质佳，学生干部及有工作经验者优先，工商企业管理、电子商务、物流管理、连锁经营管理等相关专业者优先

 待遇：底薪3000-5000元+奖金+五险一金+免费住宿

晋升：店员—店长助理—店长—运营总监

健康顾问（10人）：

要求：大专及以上学历，热爱营养学及膳食养生搭配；性格开朗活泼，市场营销、电子商务、物流管理等专业优先

待遇：底薪3500元起+奖金+五险一金+免费三室一厅住宿

晋升：健康顾问—部门部长—部门主任--部门经理

实习生（10名）

要求：大专及以上学历，积极上进，具备最基本的吃苦和抗压能力，职业规划明确者优先

待遇：底薪3500元起+奖金+五险一金+免费三室一厅住宿

晋升：基层员工—销售部长—销售主任—销售经理

人事专员（3人）：

要求：具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，人力资源管理专业优先

待遇：底薪3000元+奖金+提成+五险一金+免费住宿

晋升：人事专员—人事部长—人事经理—人事总监

财务人员（2人）：    

 要求：财务相关专业及有工作经验者优先。

 待遇：底薪3000元+奖金+五险一金+免费住宿（年收入可达4-10万）

晋升：财务助理—财务部长—财务经理

企划兼主持（2人）：

要求：形象气质佳，学生干部、有活动策划经验及有主持、播音、文艺等特长者优先。

待遇：底薪3000元+奖金+五险+免费住宿（年收入可达4-10万）

晋升：企划专员—企划部长—企划经理

以上人员工作地点可自由选择：常州、无锡、扬州、南通、扬州、镇江、北京、上海、南京、苏州、杭州、宁波、绍兴、武汉、青岛、郑州、合肥、石家庄、唐山等

联系方式：15895051065 陈女士（微信同号）

         18861441915 董女士（微信同号）

网址：www.kanghe.com    邮  箱：362614766@qq.com

地址：常州钟楼区河景花园商铺78号康合营养家

   盛世康禾以人为本，秉承先培养人，再做市场的原则，积聚力量，不惜一切代价，重点培养，注重人才的多元化发展，尊重人才、爱惜人才、信任人才。一经录用签订就业协议提供免费住宿+保险（市区家庭式“三室一厅”或“三室两厅”住宿，家用电器、厨具一应俱全：24小时热水、空调、全自动洗衣机），提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层级培训机会，公司发展迅速，有较多的发展空间和机遇，福利待遇优厚：各种奖金、各种聚餐、各种游玩。

（详细福利、培养计划见附件一）

附件一：

福利待遇——  住宿  市区家庭式住宿，家用电器、厨具一应俱全：24小时热水、空调、全自动洗衣机

             用餐  集体做饭，集体家庭式用餐（灶具、餐具一应俱全）

             旅游  每月至少一次的的旅游

激励政策——（1）每月个人均有百元到几千元不等的“优秀员工奖金”

           （2）优秀员工可享受国内、港澳、台湾及国外7日以上的旅游

           （3）每月享有至少1次公司层面的聚餐及各种文娱活动

           （4）优秀员工父母可享受到员工居住城市及周边城市免费旅游

培养机制——（1）每月市场技能培训至少3次

           （2）新员工（不少于3个月）的一对一免费培训

           （3）后备主管将享受各种提升培训：技能、管理等

           （4）不同职位享有不同层次、不同类型的培训

职业规划——（1）入职1月后的员工经过主管考核后可成为正式员工

           （2）不唯学历，不唯年龄，不唯工龄，只要你有能力，你有梦想，你的舞台就会无限大。                                                                            

           （3）领导力、沟通力、演讲力、组织力等通过考核后方可晋升；